招賢納士Recruitment

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一、晉升激勵 

公司在人才選拔和晉升方面,堅持"德才兼備  量才是用  優勝劣汰"的原則,通過公開選拔、業績考核雙結合制度,實現人才的最優配置,激發崗位員工的自我主觀能動力,幫助員工更好的實現自身價值。


二、薪酬激勵

公司以領先于行業的薪酬水平回饋員工,實行與員工績效相關聯的薪酬制度,讓每一位員工的付出得到相應的回報。

公司還建立了完善的福利體系,在法定福利之外,還設立了許多公司特色的福利項,如節日補貼,優秀員工特殊待遇福利,高學歷員工優惠政策福利,在職教育獎勵等等。公司盡最大努力提高員工的生活水平,實現公司與員工的共同成長。

三、股權激勵

公司對績效高、能力強的核心員工實行股權激勵,通過將公司與員工的長期利益相結合,從而吸引、保留、激勵優秀人才,實現多方共贏。

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